Geolocalización en el fichaje del campo: qué permite el RGPD y qué no

Saber desde qué parcela ficha un trabajador puede ser útil, pero la geolocalización laboral tiene límites estrictos. La regla de oro: se puede capturar la ubicación solo en el instante del fichaje, nunca rastrear de forma continua. Este artículo aclara qué ampara la ley, qué no, y cómo configurarlo sin meterse en un lío con la AEPD.

Lo que la ley permite (y lo que no)

• Ubicación puntual del marcaje, sí: capturar la posición en el momento de

fichar puede tener encaje (arts. 6 y 13 RGPD; arts. 88 y 90 LOPDGDD; arts. 20.3 y 34.9 ET).

• Rastreo continuo, no: la base jurídica del registro de jornada (art. 6.1.c

RGPD / art. 34.9 ET) no ampara ni la geolocalización sistemática ni la biometría. El seguimiento permanente del trabajador es otra cosa, mucho más exigente, y requiere su propia evaluación.

• Geolocalización sistemática: si llegara a usarse, exige **evaluación de

impacto (EIPD)** previa (art. 35.4 RGPD y lista de la AEPD), y por defecto debe estar desactivada (privacidad por diseño y por defecto, art. 25 RGPD).

Tres salvaguardas imprescindibles

1. Interruptor por trabajador o por centro, con la geolocalización

desactivada por defecto.

1. Bloqueo fuera de la jornada: nada de ubicación cuando el trabajador no

está trabajando (derecho a la desconexión digital, art. 88 LOPDGDD).

1. Información capa por capa y por finalidad: explicar al trabajador y a la

RLT para qué se usa cada dato, con prueba documental de la entrega (art. 13 RGPD; art. 90 LOPDGDD). Antes de implantarlo, consulta previa a la RLT (art. 64.5 ET).

Cómo lo aplica Campodato

En Campodato la geolocalización del fichaje es opcional y solo del instante del marcaje: la activa el trabajador y, si falla la captura, se ficha igual sin bloquear el registro de jornada. No hay rastreo continuo. Es coherente con el principio de minimización del RGPD y con el carácter no-BYOD del terminal, que explicamos en fichaje no-BYOD.