Laboral y fichajes
Contrato eventual agrario: 120 días por campaña
El contrato eventual por circunstancias de la producción permite hasta 120 días al año en campañas. Límites, días no continuados y control para la RLT.
ACTUALIZADO · 13 JUN 2026 · LECTURA: 6 MIN
Las campañas del campo —recolección, poda, vendimia— concentran picos de trabajo imposibles de cubrir con plantilla fija. Para eso existe el contrato eventual por circunstancias de la producción, que en el sector agrario permite hasta 120 días al año, aunque no sean continuados. Este artículo explica cómo funciona el límite y qué hay que controlar para no incumplir.
El marco del contrato eventual
Tras la reforma laboral, el contrato temporal por circunstancias de la producción se regula en el art. 15.2 del Estatuto de los Trabajadores. Para las campañas agrarias, la Ley 1/2025 (BOE de 02-04-2025) fija un marco que permite el contrato eventual por producción hasta 120 días al año, pensado para los picos estacionales del campo.
El detalle de aplicación de estos 120 días (cómputo, encadenamientos,
particularidades por convenio) conviene validarlo con la fuente oficial y el
convenio provincial del campo aplicable, porque hay matices que cambian según
el territorio.
Qué hay que controlar
- Días no continuados: el límite de 120 días puede repartirse a lo largo del
año, lo que obliga a llevar la cuenta con cuidado de cuántos días lleva cada trabajador.
- Previsión anual para la RLT: la representación legal de los trabajadores
tiene derecho a información sobre la previsión de contratación.
- Coordinación con el registro de jornada:
cada día trabajado por un eventual también genera obligación de fichaje y de alta SEASS en plazo.
El riesgo de no llevar la cuenta
Pasarse del límite o encadenar mal los contratos puede derivar en irregularidades de contratación, con el añadido —para perceptores de PAC— de que el incumplimiento laboral pesa sobre la condicionalidad social y las ayudas.
Cómo ayuda Campodato
El módulo laboral de Campodato gestiona empleados y contratos junto al registro de jornada y al chequeo del alta SEASS en plazo, de modo que el eventual de campaña queda con su fichaje, su alta y su histórico en el mismo sitio. Así el control de días y la documentación para la RLT y la ITSS no dependen de una hoja de cálculo paralela.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días al año permite el contrato eventual por producción en el campo?
Hasta 120 días al año, aunque no sean continuados, según el marco que la Ley 1/2025 fija para las campañas agrarias sobre el art. 15.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué hay que controlar con los días no continuados?
Llevar la cuenta de cuántos días acumula cada trabajador a lo largo del año, porque el límite de 120 días puede repartirse en varios periodos dentro del mismo ejercicio.
¿Qué información tiene derecho a recibir la RLT sobre estos contratos?
La previsión anual de contratación, como parte de su derecho de información sobre la contratación eventual de campaña.
¿Qué pasa si se supera el límite o se encadenan mal los contratos?
Puede derivar en irregularidades de contratación y, para los perceptores de PAC, el incumplimiento laboral pesa además sobre la condicionalidad social y las ayudas.
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