Cooperativa agraria: registro de jornada de socios y asalariados

En una cooperativa agraria conviven dos figuras que no se tratan igual a efectos laborales: el socio trabajador y el trabajador asalariado. Saber quién está obligado a fichar, cómo gestionar varios centros y cómo aislar los datos de cada explotación es clave para no incumplir ni el laboral ni el RGPD. Este artículo lo ordena.

Socio trabajador frente a asalariado

El trabajador por cuenta ajena de la cooperativa está plenamente sujeto al registro de jornada del art. 34.9 ET. El socio trabajador se rige por la relación societaria de su cooperativa de trabajo, con su propio régimen; el encaje del control horario depende de esa relación y de los estatutos.

El tratamiento del socio trabajador a efectos de jornada tiene matices que

conviene contrastar con el régimen de cada cooperativa y con asesoría laboral;

no lo asimiles automáticamente al del asalariado.

En cualquier caso, en cuanto la cooperativa contrata personal asalariado (en campaña, en planta, en oficina), la obligación de registro de jornada y de altas SEASS en plazo aplica de lleno.

Multi-centro y condicionalidad social

Las cooperativas suelen operar con varios centros (almacén, bodega, fincas) y agrupar a perceptores de PAC. Eso multiplica dos cosas:

• El registro de jornada por centro, con su conservación de cuatro años.
• El riesgo de condicionalidad social: si la cooperativa gestiona altas o

contratos, un alta SEASS fuera de plazo puede afectar a las ayudas (RD 1049/2022; RD 567/2024).

Aislamiento de datos: una obligación, no un lujo

Cuando una cooperativa o un asesor gestiona datos de muchas explotaciones, el aislamiento estricto de los datos personales laborales entre ellas es una exigencia del RGPD (el proveedor actúa como encargado del tratamiento, art. 28 RGPD). Un asesor nunca debería ver datos de explotaciones que no tiene asignadas.

Cómo lo resuelve Campodato

Campodato gestiona el registro de jornada multi-centro con su terminal no-BYOD y cadena de hash inalterable, conecta el chequeo de condicionalidad social sobre los contratos SEASS, y está pensado para multi-tenant con aislamiento de datos entre explotaciones, asesores y la propia cooperativa. La facturación de la cooperativa a sus socios (recibos de compensación, autofactura) se trata en el cluster fiscal, aparte del laboral.